万能开挂辅助“手机上的牌可以透视吗”(曝光透视必备猫腻)

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【央视新闻客户端】

来源：图虫

走进民生银行北京某网点，映入眼帘的是摆放在地上琳琅满目的商品 ，从纸巾到米面油
，均被明码标注了积分 。

民生银行工作人员向时代周报记者介绍，为回馈新老用户 ，年初推出春节回馈活动
，在该行存够一定金额，即可在所有档位礼品中三选一
。具体来看 ，存款达5万元，可以在十斤米/面、面巾纸中择其一；若存款达到200万元
，则可以在无线吸尘器 、微波炉
、除螨仪中任选其一。

民生银行某网点时代周报记者摄

对银行来说，每年年初正是集中发力的营销旺季 ，即“开门红 ” 。不过
，时代周报记者通过走访多家银行网点发现，今年的“开门红
” ，多家银行不再只将目光聚焦于揽储
，同时也密集开启资产提升活动
。

多位银行工作人员向时代周报记者表示，“开门红”仍是压在银行一线员工身上的一座大山。

揽储转向资产提升

时代周报记者通过走访发现 ，工商银行某网点存放礼品区稍显“单薄 ” 。该行工作人员表示
，目前的活动仅有储蓄20万元送十斤米和面，或者存保险年交一万五起 ，存3年放3年
，一共6年，利率比定期高一些。

工商银行某网点时代周报记者摄

农业银行某网点工作人员也向时代周报记者表示 ，今年没有开年特别活动，但储蓄到一定数目仍有礼品赠送
，例如存款5万元送五斤米，存款10万元送10斤米或面 ，存款30万元送餐具17件套装
。中国银行(601988)某网点的情况与之类似。

时代周报记者注意到
，今年的“开门红
”，多家银行密集推出新一期“资产提升活动” ，用户参与活动达标后可获得相应的积分、微信立减金等权益
，参与银行主要包括国有行 、城商行等 。

以工商银行(601398)为例，该行于2026年1月推出“月月增金礼 ” ，活动根据月日均金融资产提升额设置2000元（含）-5000元（不含）、5000元（含）-1万元（不含）
、1万元（含）以上三档
，分别对应5000、16000 、30000工银i豆奖励
。金融资产包括个人客户在该行的本外币存款以及理财
、基金、保险 、国债等。

通过获得i豆奖励，可以兑换不同的商品 ，包括智能手环
、华为路由器、体检卡 、OPPO/vivo手机
、优酷视频会员卡等 。

来源：工商银行APP

中国银行也推出类似活动
，1月5日至1月31日，该行月日均金融资产较上月提升1万元及以上最高可抽取600万尊享积分；月日均金融资产晋级为理财、财富 、私行
、企业家私行等级客户 ，最高可获赠550元微信立减金权益
。

可以看出，银行“开门红”正在从传统揽储转向“资产提升
”
，其本质在于高息存款已越来越远。近年来，商业银行净息差已降至历史低位 ，2025年三季度数据显示行业整体净息差仅为1.42%
，较2021年的2%以上下降近60个基点，原本期限长、利率高的存款产品 ，正逐步从银行产品列表消失
，部分银行早在几年前就已停售5年期大额存单 。

不仅如此，有的银行3年期大额存单也“一单难求” ，甚至有银行将3年期大额存单的门槛提高至100万元
，而年化利率只有1.55%，与20万元起存别无二致 ，也有部分银行甚至出现短期存款利率高于长期存款利率的“利率倒挂 ”现象
。

对此
，苏商银行特约研究员武泽伟向时代周报记者表示，在利率持续下行 、银行净息差已降至历史低位的背景下 ，单纯依靠高成本扩张存款规模已不可持续。因此，银行将考核重心从存款规模转向客户总资产（AUM）管理
，通过激励客户配置理财、基金
、保险等多元化财富产品来提升综合收益 。

武泽伟称，这不仅能帮助银行优化负债结构、稳定息差 ，更是其提升综合金融服务能力 、构建以客户为中心的财富管理生态的关键步骤
。此举标志着银行业正从规模竞争转向价值创造
，通过深度经营客户关系来获取更可持续的增长动力，是行业走向成熟与专业化的鲜明体现。

不过 ，值得注意的是
，在银行“开门红
”期间，也有中小银行逆势提高存款利率 。近期 ，河南睢县德商村镇银行宣布
，自1月5日起，将1年期
、3年期定期存款利率分别从1.5%、1.7%调至1.55% 、1.73% ，上调幅度分别为5个基点
、3个基点。

有支行揽储任务日均8亿元

尽管今年银行“开门红”的重心看似不再将揽储放在第一位
，但对于银行一线员工来说，“开门红 ”任务仍然十分繁重
。

某国有大行支行的柜员秦正（化名）告诉时代周报记者 ，今年“开门红
”从去年十一月就开始准备了，而且任务比往年多。一般情况
，每年都会比上一年递增，要求也不一样 ，比如某个日期前要达到多少存款
，或者要求日均存款达到多少 。

据了解，今年1月初到3月末 ，秦正所在支行的存款任务需要达到日均8亿元
，不同职位的员工任务量不同
。此外，“开门红”还包括保险、养老金 、信用卡等任务。秦正坦言：“压力很大 ，想想都睡不着
，如果卖不出去保险，就会被总行约谈 。 ”

陈婷（化名）就职于另一家国有大行
。自从她2023年入职以来 ，每年都会有“开门红
”的活动
，每到这时，存款
、网金、对公等各项指标都会更重。以存款任务为例 ，按照网点大小来分，一般需要在一季度完成几千万到几个亿不等 。“每个季度都有任务
，但一季度会更多
。”陈婷表示。

对于如此繁重的“开门红 ”任务，陈婷表示 ，员工完成率普遍很低
，很多指标无法完成，如果不能完成就会被扣钱 ，所以很多员工甚至自己花钱完成任务 。

在某股份行担任社区经理的宫睿（化名）告诉时代周报记者
，“开门红
”理论上要完成全年的任务，今年她所在的支行“开门红”将持续到6月末
。值得一提的是 ，她去年因没有按时完成任务
，被扣除1万元。

秦正向时代周报记者表示：“这些任务必须完成，不管想什么办法 ，必须完成 。 ”尽管很多银行一线员工困于kpi里
，但对于客户来说，在银行存钱所获得的福利并不会有所提高。对此 ，秦正表示，因为预算有限
，一般只有几百万的大客户提出要求，才会想办法满足其需求
。

唐豆（化名）在某县城一家国有大行担任客户经理 ，今年一季度
，她所在支行需要完成6000万元的存款任务。“一般会在月底找一些关系好的大客户，让他们把钱从别的银行转过来存几天 ，完成考核后再转走 。”唐豆告诉时代周报记者
，一般都会给大客户一些好处，弥补这几天损失的利息
。

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